如何选择IT人力外包公司？

当甲方选择了IT人力外包的方式，紧接着就要思量怎么去探求IT外包人力了。

在北京和上海市场上有许多如许的公司，包罗提供IT技能服务的公司也大概会提供外包人力服务，在网站上搜一搜，可以找到很多家这样的公司。

但选择什么样的公司，也是有讲求的。

起首是公司的“硬”标准，如：公司资质、业务范围、服务年资、营业流水、成功经验等等。这些是乙方公司与甲方公司互助的底子，确保乙方公司有最最根本的营运本领。

其次，也要去相识乙方公司的“软”体现，如：在偕行业中的口碑，包括在外包职员中的反响。通常，经验丰富的乙方公司会对外派的工作人员保持定期的沟通，肯定频率的拜望，乃至提供须要的引导或培训，资助外派人员能快速顺应甲方工作的要求，保障了外包人力资源的质量高、上手快。称职的乙方公司还会定期构造外派人员的团建运动，关怀人员需求，实时关心员工的生存困难、所遇题目，维系了甲乙两边及外包人员之间的顺畅沟通，年节时也同内部工作的员工一样给外派的员工发放节日礼物，让外派人员在甲方公司也能有较好的心态去工作。天然，好的乙方公司，其运送的IT外包人员心态更好，稳固性更高，流失率低，能淘汰甲方的雇用本钱和新人更换消耗，对甲方公司团队的氛围也更好。以是，甲方也不要单以采购代价来作为对合作方的终极选择标准。

甲方公司与乙方公司的采购过程，涉及到资金流水，信赖各家公司都有本身的一套严谨的管理方法和规章制度，通常环境下，没有去挑衅的必要，服从即可。

IT外包人力的采购通常是甲乙双方约定向乙方采购的外包人力的技能范例、品级、价格区间，签署框架协议。当甲方出现外包人力的招聘需求时，将需求发给乙方，乙方提供符合甲方需求的外包人员简历和资料供甲方挑选。当甲方选中符合要求的详细外包人员时，双方会就该人员的自身条件、能力举行具体认定，属于哪类技能、哪个等级，对应到具体的采购价格，并预估可能利用的时长。

外包人力的结算方式通常有两类，一类是固定月度服务费，即岂论当月是否大月、小月、节沐日地点月，都是以标准的月度价格付费，这个有些雷同员工领工资，无论当月现实工作日是多少，都是一样的工资标准。另一类是固定时薪制，即协议约定小时单价，根据当月的实际服务小时数，盘算当月的付费金额。

前一类的利益是正常情况下计算轻便，月度付费金额比力同等，外包人员的收入稳定，在乙方公司中比较受接待；但是若出现告假的情况，则必要明白当月的实际工作日，再根据请假时间占比进行扣费。

后一类则准确计算了按小时的计费数据，乙方公司和外包人员的收入会出现些微的颠簸，但对于甲方公司则更有保障。

两类方法都但是可行的，一样寻常是每月结算一次，次月结算上一月的。

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